Der stellvertretende Vorsitzende des Hotel- und Tourismusverbandes der Dominikanischen Republik (Asonahores), Andrés Marranzini, sagte, dass die neue Herausforderung für den Sektor die Menge an Arbeitskräftepotenzial ist, die benötigt wird, um das Wachstum und die Entwicklung des Tourismus im Land zu unterstützen.
Er erklärte, dass die Herausforderung nicht mehr die Belegungsrate oder der Preis sei, da ein größeres Angebot an Betten vorhanden sei.
„Wir achten auf das Arbeitskräftepotenzial, denn wenn neue Zimmer eröffnet werden, müssen wir dafür sorgen, dass sie mit Personal ausgestattet sind. Wir müssen bei der Eröffnung neuer Hotels einen qualitativ hochwertigen Service gewährleisten“, fügte er anlässlich der DATE 2023-Feierlichkeiten hinzu.
Um auf die neue Herausforderung zu reagieren, kündigte er an, dass zusammen mit dem Nationalen Institut für technische und berufliche Ausbildung (Infotep) ein Bildungsprogramm entwickelt wird.
„Es handelt sich um ein Programm, an dem junge Menschen teilnehmen können, die für 90 Tage bezahlt und subventioniert werden. Am Ende werden sie in die Arbeit integriert, und wenn sie nicht bleiben, werden sie geschult, um Arbeit zu finden“, sagte er.
Er versicherte, dass der Sektor eine wachsende Nachfrage verzeichnet, so dass das Land mehr Investitionen und mehr Platz als in der Vergangenheit hat, was sich in einem wachsenden Angebot mit einer wachsenden Zahl von Betreibern auf der Suche nach dem Platz niederschlägt.
„Das Erstaunliche ist, dass wir in der Lage waren, die Preise weiter zu senken. Wenn 1.000 Zimmer hinzukommen, muss ich losziehen und mindestens 1.500 oder mehr Mitarbeiter finden“, sagte er.
Er betonte, dass mehr Personal benötigt wird, um das zu vermeiden, was er als „Kannibalismus“ unter den Hotels bezeichnete, und erläuterte: Wenn ein neues Projekt eröffnet wird, und nicht genug Arbeitskräfte vorhanden sind, wird eventuell auch nicht geschultes Personal eingesetzt. Und dann ist das große Problem da.
